: V# M) s% f+ U/ g4 J4 g在日本高速经济发展时期,日本让全世界都眼前一亮,而以美国为中心的企业,开始注意到日本的经营模式,直到本世纪的初期,日本的经营模式在国内都十分的流行。但是许多企业虽然能够学习到日本经营模式的样子,却学不到精神,那是因为日本经营模式当中,有很多日式的“潜规则”所在。就比如“终身雇佣”制度,在其他国家就没有的。$ }4 c6 W. x5 T9 G! C
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另外,日本能够出现千年企业,与日本古代的“二权分立”的体制也有关系。日本古代有天皇与将军,将军会更换,但是天皇一直是一脉相承,已经延续千年,在日本古代,即便是将军更换,也不代表日本文化的中断,这点与中国古代不同。所以,虽然日本政权交替可是国家依然还在。- j* x! y3 \! y8 M- l4 V
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从上面总结一下,日本的千年企业延续,是由于三个重要原因: & t5 S6 F( Y" ^ _ 4 A; f, R6 F$ }2 \0 h
日本有危机共同度过的文化;
日本熟人关系社会,使得日企较为稳定;
日本的“两权分立”体制,天皇的存在,让日本文化得以延续。, [) U- R% b% \4 P' v
/ a v+ Q0 [* o, y" {7 l; X K看过这篇文章,或许很多人能够理解许多日企的做法了吧?就像是日本的车企一样,即便是竞争对手,也能够相互联合,相互支持!而这一点,却是其他国家很难做到的。 % {, ]& H c' N8 x3 x- X1 Q2 j" b( O) U
希望这篇文章,能够让更多人认识到真正的日本,了解日本企业,了解日本人的行为模式。 & _' }0 L# O' @8 p( s3 x( s 4 z( [* m* ?; l8 z: a _* v